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洛浦县大力实施人才战略，创新工作机制，构建人才工作新格局，为洛浦县跨越式发展提供人才保障和智力支持。
完善机制，优化人才政策环境。召开专题会议，建立健全人才工作领导机构和党委、政府抓人才工作目标责任制。建立党委常委会、政府常务会定期听取人才工作专项报告制度和区人才工作联席会议制度。科学定位人才工作目标，明确人才工作思路，制定《洛浦县2010－2020年中长期人才发展规划纲要》。出台了《关于加强专业技术人才队伍建设的意见》、《关于加强农村人才队伍建设的意见》、《洛浦县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》等一批力度大、符合实际、前瞻性强的人才政策。
提升素质，加大人才培养力度。按照人才优先发展的战略部署，有针对性的培养选拔出农业、科技、教育、卫生、艺术等专业技术拔尖人才20余名。充分发挥县乡农村实用技术人才培训阵地的作用，突出抓好村干部、农专协会负责人、发展能人、农民技术员等培训，为现代农业示范区建设提供人才支持。紧贴洛浦经济社会发展中心任务的需要，大力实施优秀年轻党政人才“小班次、分类别、大密度”培训培养工程。近年来，先后举办各类培训班和讲座140多场次，培训中高级专业技术人才、后备人才3000多人次，实现在库人才全部轮训。
深化服务，营造用才留才环境。进一步健全社会保险机制，加快福利制度改革，建立以政府奖励为导向，以用人单位奖励为主体，以社会力量奖励为补充的人才奖励体系。建立专业技术人才课题专项基金，健全完善重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，充分调动各类人才的积极性。继续深化事业单位用人制度改革，完善和规范科学设岗、大力推行重要科研岗位竞争上岗制度，形成以实绩公认为标准的科技人才考核评价体系。目前建立20万元的专业技术课题专项基金2个，6名专业技术人员通过竞争上岗任职重要科研岗位。
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