洛浦县通过整合培训资源，拓展培训渠道，创新培训载体，扩大培训规模，切实加大对基层干部的教育培训力度，取得了良好成效。

整合资源培训，提高培训质量。把开展大培训作为干部教育培训工作的有力抓手，充分发挥组织部门牵头抓总的职能作用，积极协调并合理整合政法（综治）、宣传（文化）、统战（民宗）、计生等10余个部门单位培训资源，紧密结合工作实际和干部优化知识结构需求，把资金和人力有效聚集起来，让小资金发挥大效应，既回避了多头培训、重复培训的现象，又解决了个别部门资金短缺难以培训的困难。

常规选调培训，提升综合素质。积极配合上级组织部门做好调训干部的推荐和选派，真正让最需要充电的干部参加培训，从而达到以学促工的目的。在每次选派乡镇和部门“一把手”参加调训时，坚持做到了“三不选派”，即：参加过相同调训内容的不再选派、到本单位任职时间较短的不选派、本单位有重要工作不能离岗的不选派，让最需要培训的干部参加调训，确保人人都有培训的机会，做到培训与工作两不误截止目前，先后选派33干部参加自治区、地区常规调训培训班。

 开展专题培训，注重培训实效。在充分征求培训牵头部门和培训对象意见建议的基础上，开展了一系列专题培训，通过慎重确定授课人员、严格审核授课内容，科学设置课程安排，增强了专题培训班的针对性和时效性，同时，也保证了参训人员坐得住、听得进、能思考、用得上，消除了个别干部把参加培训认为就是消遣休息的错误思想认识。截至目前，举办各类专题培训27期，培训各级干部4941人次。

组织外出培训，阔眼界长见识。把学习外地先进经验作为提高干部工作能力的有效渠道，积极与上级组织部门、援疆省市进行沟通，创造条件让干部走出去培训，先后选派6名干部到援疆省市进行挂职，10名干部到北疆参加异地挂职，选派18名干部到内地省市参加各类业务培训，通过走出去，使各级干部在学习交流中开阔眼界，增长见识，焕发激情，补充动力，提振信心。