近年来，洛浦县围绕农村实用人才队伍建设，突出“抓管理、抓培训、抓服务”等工作，为农村实用人才施展才华营造环境，搭建平台。

抓管理，强化队伍建设。组织力量对全县农村实用人才进行摸底调查，弄清实用人才的基本情况、技术特长及成果、培训情况、发挥作用情况等，统一登记，分类管理，作为培养、使用的依据。目前，已登记在册“种、养、加”技术能手、能工巧匠、产品流通等方面的实用人才已超过600名。实行分级管理。按照现有农村实用人才的情况、产业规模以及对农业生产影响力的大小，进行分级管理，纳入各职能部门进行管理。组建多种形式的农民专业合作组织。目前,全县以建立地毯、和田羊、铁艺等农民专业合作社及行业协会10多个。

抓培训，提高素质能力。依托农技推广站、农广校、远程教育站点及县职业高中等培训阵地，采取观看电教片、举办培训班等形式，先后办各类农村实用人才培训班25期，培训4000余人。充分发挥3个县级科技示范服务基地、9个乡镇科技示范服务基地教育培训功能，对农业实用技术人才进行领岗任职、观摩学习、实地培训，示范引领部分村级示范基地建设。实行结对帮扶抓好培训。从农牧、科技、林业等部门选派27名科技人员组成9至与400农村实用人才结对帮扶，不断提升农村实用人才的科技知识和能力。利用“新型农民培训工程”项目抓好培训。近年来，围绕种植业、养殖业等特色产业项目在该县举办各类培训班11期，发放技术资料5000余份，完成引导性培训3万余人。 

抓服务，营造创业环境。利用广播、电视、报刊等宣传舆论工具，大张旗鼓地宣传乡土人才的先进事迹。对表现优秀、贡献突出的，及时纳入村级后备干部管理范围。目前，已有8名农村实用人才担任村干部。县财政划拨20万元设立农村实用技术人才发展基金，及时解决优秀农村实用人才在发展方面存在的困难和问题。联合涉农部门建立农村实用技术人才信息共享平台，对乡土人才优先解决生产用地、优先供应新品种、优先提供新技术、优先提供信息，为农村实用人才发挥作用搭好平台，提供用武之地。