今年以来，洛浦县强化工作责任，创新政策机制，不断提升人才工作科学化水平。

教育宣传，树立科学人才观。组织200余名乡镇党政正职、县直单位主要领导认真学习中央、自治区关于人才工作相关会议精神和文件，引导各级领导树立“人才资源是第一资源、人才工程是第一工程、人才保证是第一保证”的人才理念。利用广播电视、党建网、政府门户网站等媒体深入宣传科学人才观理念和人才工作新政策，广泛宣传“人才强县”好经验做法和各行各业涌现出来的优秀人才典型。 

创新机制，不断加大引才力度。出台有关工业、农业等产业发展的优惠政策，采取“项目+人才”模式，引进天山水泥、金廷汽车防撞、九鼎蔬菜等一批龙头企业和一批高层次企业经营管理人才和技能人才。通过统一招考、赴内地高校招聘等方式，招录（聘）教育、医疗卫生等行业人才200余名。建立拔尖人才、专业技术骨干、农村实用技术人才等信息库，鼓励支持各类优秀人才引项目、带技术来洛浦创业兴业。

强化责任，凝聚人才工作合力。制定《2013年全县人才工作要点暨任务分工方案》进一步明确目标任务、工作职责，确保各项人才工作任务落到实处。编制5类人才队伍专项规划和12个重点领域人才发展规划，建立健全衔接配套的人才规划体系。强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，将人才工作与抓党建、“三项活动”、党的群众路线主题教育实践活动同布置、同检查、同考核，形成党委统一领导，部门各司其职、密切配合的人才工作格局。