新疆洛浦县主动适应经济社会发展需要，坚定不移地走人才强县之路，针对人才“引不进、留不住”等突出问题，对症下药，破解难题，多措并举务求人才工作取得实效。

创新人才观念。通过组织乡镇、县直单位“一把手”学习人才工作相关会议精神和文件，确立“以人为本”的思想，牢固树立“人才资源是科学发展的第一资源”的观念，建立强烈的人才意识，增强做好引进、留住人才工作的责任感和紧迫感。创立“不求所有、不求所在、但求所用”的人才引进观，把“买鸡下蛋”的人才刚性流动与“借鸡生蛋”的人才柔性流动有机结合起来，建立健全人才引进绿色通道。

拓宽引进渠道。面向社会招录公务员、事业单位工作人员及参照公务员法管理事业单位工作人员。组建招聘团赴疆内外高校举行人才招聘会，在高校就业网站发布招聘信息，发动已在我县服务的人才对外进行宣传，以点带面，促使人才聚集我县，近年已招聘各类人才146人。我县与江西中医学院、河南南阳医专等高校建立人才就业基地，提升我县人才存量的综合水平，促进人才资源优化配置创造条件，为加快我县经济建设提供强有力的人才和智力支撑。

营造良好环境。建立3个单元共72套人才公寓，由县财政出资装修，达到水、电、气、有线电视齐全，统一配备了壁挂炉、电视等生活配套设施。实行更加优惠的政策保障来我县就业的人才在收入分配、安家落户、子女入学、配偶就业、医疗保障、社会保险等方面的平等待遇，2013年已发放生活补助（工资+补贴）共计281万元。县委、政府领导敢于担当，留住人心。累计走访90余人次，慰问困难人才15人，解决生活问题5起。