坚持党管人才，既要谋划全局，又要重点推动。党管人才，不是包揽包办一切，而是管宏观、管政策、管协调、管服务。各级党委要把握方向，谋划全局，统筹抓好经济社会发展和人才发展，做到用科学的理论指导人才工作，用完善的制度保障人才工作，用战略的思维、开放的视野、发展的观点谋划和推进人才工作。要针对我省人才发展亟待解决的突出矛盾和重大问题，加强领导、专题调研、综合论证、集中攻坚，为各类人才成长创造良好条件。

　　坚持党管人才，既要建立机制，又要加强协调。党对人才工作的领导，既体现在对重大政策、重要问题、重点工作的研究和指导上，也体现在科学的决策机制、协调机制和督促落实机制的建立上。我省就完善党管人才运行机制专门出台文件，对如何发挥党委领导核心作用、推进党管人才制度化建设等方面提出了明确要求；对组织部门、政府人力资源和社会保障部门、各行业各系统主管部门以及工会、共青团、妇联等人民团体和各类社会组织的作用作出了明确界定。这样的人才工作格局，需要各级党委政府有效整合各方资源，促使人才工作规范化向前发展。

　　坚持党管人才，既要强化考评，又要搞好服务。只有严格落实人才工作责任，把党管人才的各项要求贯彻到实际工作中，才能推动我省人才工作良性发展。一方面，要结合党管人才运行机制各环节建立健全考评体系，跟进跟踪，监督检查，尤其要把党政“一把手”和党政领导班子重视人才工作的情况纳入综合考核指标体系。另一方面，要深刻领会“管理就是服务”的精神，切实解决管理工作“官本位、行政化”倾向，使“服务人才”的理念深入人心并体现在行动上。

　　坚持党管人才，既要加大投入，又要营造氛围。人才投入是赢得未来的战略性投入。要靠待遇吸引人才。各级党委、政府要进一步加大人才发展投入，从人力、物力、资金等多方面为人才发展提供坚实保障。要靠事业留住人才。针对各类人才成长特点，坚持用事业聚才育才，为他们提供干事创业、发挥作用的平台。要靠荣誉激励人才。通过给平台、给待遇、给地位，在全社会营造尊重人才、见贤思齐、奋发努力、跨越争先的良好风尚。

　　跨越的时代造就伟大的事业，伟大的事业凝聚优秀的人才。只有毫不动摇坚持党管人才，千方百计营造良好环境，我们才能为实现跨越发展奠定更加坚实的人才基础。