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创先争优活动开展以来，洛浦县坚持以“五争五创”为主线，紧紧围绕中心工作，精选活动主题、创新活动载体，及时总结的好做法、好经验，着力将取得的成果转化为长效机制和制度。
一、建立健全党员干部教育机制，不断提升党员干部能力素质。进一步完善党委(党组)中心组学习、党员干部教育培训、考学评学、谈心谈话等7项制度，采取领导领学、专家讲学、讨论促学等方法，全方位提高党员干部学习的主动性和自觉性。开展“书香洛浦”、“党员讲堂”、“干部论坛”、“廉政讲坛”、“党组织书记讲党课”等活动，促进党员干部互动交流；开展多岗锻炼、双向挂职、“返乡回村宣讲”“进村入户”等活动，引导党员干部在实践中丰富阅历、增长才干。结合党员干部实际，从政治理论、法律法规、党建工作、社会管理创新、民族宗教统战、发展壮大村集体积极等11个方面入手，规定党员干部学习内容和学习方法，并采取个人述学、组织考评、业绩验学等方式，将党员干部学习情况纳入干部绩效考核之中，作为党员民主评议、干部年度考核和选拔任用的重要依据。
二、建立健全争创载体模式，不断增强活动实效。在全县党员干部中大力开展以日学一小时、月读一本书、半年一交流、一年一考核、年底一评选为主要内容的“五个一”读书学习活动，培养党员干部读书学习的兴趣和爱好；在农村以“四议两公开”、“双培双带工程”、“十星级”村党支部评选等为载体，促进农业增效、农村发展、农民增收，农村基层党组织得到加强。以深入推进“四知四清四掌握”工作机制为突破口，积极开展“为民服务创先争优”、创建“平安社区”等活动，街道社区党组织服务能力和服务水平进一步提升；深化“五好机关”创建活动，推进机关业务工作全面发展；在学校、医院大力实施“红色教育”工程，开展“重在敬业奉献，争当师德标兵和人民满意的健康卫士”活动，加强教师队伍建设和医德医风建设，全面提高服务质量水平，努力创办人民满意、社会满意的教育和医院；以党组织“百日集中组建”活动为抓手，扩大党的组织和党的工作覆盖面，推进非公有制经济组织和新社会组织创先争优；在窗口行业开展“三有三无、三学三比”活动“党员先锋岗”、“党员示范窗口”、“巾帼文明岗”、“党员志愿者服务队（组）”等主题活动，使全县窗口单位和服务行业满意度测评连续两年达98%以上。
三、建立健全服务群众机制，不断密切干群关系。结合“党员干部进村入户活动” 选派215名科级干部进驻207个村、8个社区，担任 “第一书记”，具体负责指导整顿工作，下派621名一般干部与群众同吃、同住、同劳动，及时把党的惠民政策送下去，把群众对党委、政府的期望、要求带上来，把基层存在的问题解决掉。广泛开展“三卡承诺连民心”活动，将党组织和党员的工作内容、目标任务和办理时限向群众公开承诺，将党员干部的姓名、职务、职责、联系方式和服务内容制作成 “公开承诺卡”，“党群连心卡”，“履诺评议卡”发放给50000余名群众，群众遇到困难时打一个电话就可以得到便捷的服务。建立基层组织创先争优联系点制度，36名县级领导每4人联系指导1个乡镇的党建工作，并分别在联系乡镇抓好1个村的党建工作，培养4名入党积极分子，扶持1名有致富技能的党员创业，帮助2户生活困难党员脱贫，目前，县级领导干部深入村组进行调研40人次，帮促协调资金300多万元，打造党建示范点16个。组织213名机关干部进村“轮岗领职”，按照民事调解、法律咨询、文化教育、计生服务、儿童帮教、扶贫解难、治安巡逻、文明倡导、就业指导等30多个岗位进行轮值定职。
四、建立健全成果转化机制，不断强化典型引路作用。以“打造坚强堡垒、树立先锋形象”为载体，实施“洛浦先锋”工程，深入挖掘先进典型，注重培养先进典型。2011年，全县表彰先进基层党组织14个,优秀共产党员、优秀党务工作者90名，命名“一好双强”型村干部16名，为各行各业树立了一批榜样。充分利用各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，采取基层党员群众喜闻乐见的形式，全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作，不断扩大先进典型的影响力和感召力，使典型宣传深入人心，发挥了先进典型的示范引领作用。组织各基层党支部到先进单位现场观摩，召开经验交流会等形式，让每个支部总结提炼创先进、争优秀活动中的好做法和好经验，交流工作中的心得和体会，进一步明确了各自的创建目标和努力方向，使成功经验得到了很好的宣传和推广。
五、建立健全督查考评机制，实现创争活动常态化
采取定期检查、不定期抽查等方式对各地各单位活动开展情况，坚持一月一调度，一季一督查，半年一小结，一年一核，及时了解活动进展情况，总结交流活动经验，形成月评价、季通报、半年检查和年终考核结果的督促机制。组织57324名干部群众评议创先争优工作，共评议各级党组织407个，评议党员8065名，通过群众评议来发现各类问题问题664个，已整改635个，整改率95%。制定《洛浦县创先争优具体标准和考核评价办法》将考核评价办法纳入党建工作和年度综合目标考核评价体系，提高考核分值权重，使各级党组织自觉把创先争优活动落实到具体工作中，体现在服务群众的实际成效上。注重考评结果转化运用，将考评成果运用到党组织和党员评优、公务员年终考评定等、干部选拔任用，单位年终综合目标考核评先定等推优工作中，对评定为优秀等次的进行逐级表彰，并作为评先评优的重要条件，作为干部选拔任用、企业竞争上岗的重要参考；对评定为不合格等次的单位进行通报批评，取消党组织和党员个人评先选优资格，并对党组织第一责任人进行诫勉谈话。年终对9个镇党委、60多个部门党组织创先争优活动开展情况进行了考核打分，激发了各级党组织、党员创先争优活动的内动力。
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